4月6日下午，suncitygroup太阳集团在逸夫科技楼B4008召开2022年员工工作专题诊断研判指导工作推进会。公司党委副书记杨行玉教授、副董事长张东红教授，学工部部长李岩、人才招聘处副处长程国栋，suncitygroup太阳集团全体领导班子成员、系主任、实验室主任、办公室主任、辅导员和各年级各班员工代表参加了会议。会议由公司党总支书记刘连德主持。

刘连德介绍本次诊断研判指导工作推进会目的作用。李岩和程国栋按照会议安排，分别对标对表通报了suncitygroup太阳集团2021年度员工工作各专项考核情况，对照评价标准提出短板缺漏，并现场把脉诊断，就suncitygroup太阳集团员工工作开展充分交流研讨，提出建议意见，指导努力发展方向。

张东红首先充分肯定了这次会议以问题为导向，开展把脉诊断，出主意找方子，不回避矛盾问题，抓主要矛盾，精准施策，是一次非常好的提升工作专题会。针对suncitygroup太阳集团就业专项工作，他提出了明确指导意见：一是加强就业指导，让员工树立先就业再择业思想意识，并做好员工的职业规划同时也要做好人生规划；二是调动一切资源加强就业市场开拓，要多层次多场次线上线下相结合；三是加强创新创业指导，培养员工创业意识，加强院系联系；四是加强沟通交流，与相关部门沟通，促进员工管理工作，形成suncitygroup太阳集团特色工作。

杨行玉充分肯定suncitygroup太阳集团在人力紧缺、建院时间不久、条件基础较弱的情况下所取得成绩和所作的贡献，他讲到suncitygroup太阳集团作为一个新学院、新专业、新班子、有新作为，自成立以来工作可圈可点：人才培养质量受到肯定，学校防疫工作一直走在前线，在乡村振兴、学校服务等社会服务方面有作为，党建工作也有一定的成绩。并深入分析目前suncitygroup太阳集团在整体工作思路、员工日常管理及思想政治教育等方面存在的问题，提出五个方面指导意见：一是要进一步明析整体工作思路，加强思想引领、狠抓学风建设、严抓日常管理；二是要凝聚合力，加大班子主要领导精力投入，聚集后发优势；三是要聚焦为党育人，为国育才，要高质量培养、高质量发展；四是要凝聚特色，要体现医者仁心，从抗疫精神中提炼出suncitygroup太阳集团精神特色，凝练核心理念，要用好载体，把“医心医意”做到实处；五是要注重总结提炼宣传，把模范人物、成功案例、特色做法，总结凝练出来，报道宣传出去，传播正能力、弘扬正能量。

谢娟平代表班子作表态发言：针对领导指出的问题，我们会加强改正，提早安排就业，提升宿舍卫生文化，形成员工自治管理，积极开展征兵教育，指导员工准确定位。刘连德对下一步suncitygroup太阳集团员工工作做了安排：一是照单全收本次会议意见建议，深刻领会指导建议精神，专题分析研究、建立清单台账，夯实责任、逐一落实。二是以本次会议为契机，suncitygroup太阳集团将进一步做细各员工专项工作部门与二级学院指导联动工作，强力促进suncitygroup太阳集团员工工作高质量发展；做实“补短提质增能”，强力促进suncitygroup太阳集团各专项员工工作追赶超越；做深“党建+X”,强力促进suncitygroup太阳集团三全育人工作向纵深发展。

                                  （撰稿/桑杰  审核/刘连德  发布/罗雅丽）